4月23日，吉林省人力资源和社会保障厅网站发布《关于公开征求吉林省最低工资标准调整方案意见的公告》。
《全省最低工资标准调整方案》提出，拟将长春市区月最低工资标准由1880元调整为2120元，非全日制用工最低工资标准由19元/小时调整为21元/小时。
事实上，不少地区近期都调整了最低工资标准。它的上调，将会影响我们的一些基本的权益，如经济补偿金的标准，加班费，试用期工资，社保缴费基数，停工、停产报酬等。
通知明确：
自2024年5月1日起，鞍山市上调最低工资标准。根据相关规定，鞍山市失业保险金标准同步调整。
一、调整失业保险待遇基数
2024年5月1日起，铁东区、铁西区、立山区、千山区、高新技术产业开发区、经济开发区（以下简称四城区和开发区）月最低工资标准由1710元调整至1900元；海城市、台安县、岫岩满族自治县（以下简称海台岫）月最低工资标准由1580元调整至1700元。
二、调整失业保险金标准
失业人员失业前所在单位和本人的失业保险费累计缴费满1年不足10年的，失业保险金标准为当地月最低工资标准的85%，四城区和开发区每人每月1615元,海台岫每人每月1445元。
失业人员失业前所在单位和本人的失业保险费累计缴费满10年及以上的，失业保险金标准为当地月最低工资标准的90%，四城区和开发区每人每月1710元，海台岫每人每月1530元。
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5月份工资可以提前发
“五一”长假将至，月工资支付日在5月1日至5日的小伙伴注意啦！5月份工资可以提前发！
1.遇到法定节假日，单位应该提前发工资吗?
工资发放与“五一”假期无关，用人单位按照原先既定的发薪日发放工资，只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2.“五一”假期加班，工资怎么算?
根据今年假期安排，在5月1日加班的发放3倍工资，5月2日至5日加班的发放2倍工资。
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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