法人可以不领工资、不缴社保吗？
可以，但要满足特定条件。
一、法人与公司不存在劳动关系，即不在公司工作的
公司法第十三条规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
但现实生活中，存在个别公司聘用外部人担任公司法定代表人的情形。此情况下，法律并没有强制性发工资的规定，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。
二、公司法人为退休返聘人员的，可以不缴纳社保
劳动合同法实施条例第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
劳动合同法第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。
提醒：企业应尽量避免类似行为，不然可能会被列入社保失信惩戒名单。
公司零申报个税会不会有问题？
分成两种情况分析。
一、公司没有工资支出，即工资支出为0
此情况存在于很多初创公司中。如果企业没有员工（包括法人），相应地就没有工资支出，零申报个税没有问题。若企业出现正常的停工（比如，东北地区冬季户外无法施工）导致员工无法发工资，企业也可以根据实际情况零申报工资。
但如果企业连续12个月（或者更久） 零申报工资，可能会面临税务机关稽查。
二、公司有工资支出，但不纳税（即个人所得税应纳税所得额为0）
自从个税起征点调到5000元后，有些公司利用起征点调节工资数。比如，应纳税所得额为5500元，但因为起征点原因，申报个税时以5000元申报。提醒大家：工资发多少应申报多少，不要人为调节。
为了长远发展，企业一定要合法合理发放工资，正常缴纳社保，加之现在专项附加扣除的存在，无论是法人还是员工，个税负担都大大降低，没有必要因为长期零申报而引发企业的风险。
什么时候可以零申报？
怎样零申报合法？
1.增值税零申报：
小规模纳税人应税收入为0，一般纳税人当期无销项税额，且无进项税额。
2.企业所得税零申报：
纳税人当期未经营，收入/成本基本为0。
3.其他税种零申报：
计税依据为0时。
简单地说，在纳税申报所属期内，收入、成本和费用均为0，企业才能零申报。
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