最近失业率好高，作为一名会计人，如果在工资差不多的情况，该如何选择呢？一、能进大公司不进小公司，大公司财务规范，抗风险的能力比较高。所谓的大公司，不仅要看营业收入，还要看组织架构，最好是集团化的大公司，外审和内审并存，对于财务的规范化和合理化有着较高的要求。而小公司则相反，管理随意化、经验化，最重要的是财务人员的风险高、待遇差。在经济环境不好的情况，很容易破产清算，员工甚至拿不到补偿。二、能进外企的不进国企，能进国企的不进民企。之所以出现这种情况，主要是从薪资待遇、规范程度和是否有利于个人发展三个方面来看。外企的薪资待遇如何？自然不必说，当然外企里面也分为欧美企业和亚洲企业，其中欧美企业的待遇要高于亚洲企业，一般能进入外企的人员，要求相对来高。国企和民企的待遇存在争议，最大的争议在于国企如果是合同工，有的时候甚至不如好一点的民企，而且国企的晋升机制，不得不说属于中国式国情，你干的再好，能力再强，没有关系，照样晋升无望。当然如果是在编人员，待遇自然相对好一些，如何是合同工，甚至不如去好一点的民企。 规范程度的话，这个毋庸置疑，外企和国企的规范程度肯定好于民企，规范程度高，对于财务人员来说是一个保障，这方面民企是无法企及的，毕竟很多民企面临的是生存问题，为了生存，规范和制度形同虚设，会计天天担心的是一不小心就会踩缝纫机。三、能进老公司不进新公司，老公司有成熟的财务制度和规范，能生存下来的老公司业务规范，抗风险能力高。而新公司面临最大的是生存问题，为了生存，所谓的财务制度和规范统统让步，财务承担的风险非常高。而且受大环境的影响，新公司非常容易出现破产倒闭等情况。四、能进生产型企业不进贸易型、服务型企业。生产制造型企业涉及到流程和制度比较完整，对于会计个人的成长比较有利。五、能去大城市不去小城市，大城市机会多，就业多，同时工资待遇各方面优于小城市，如果有机会可以去大城市发展，还是不错的选择。
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